30 Minuten zu einem erfolgreichen PERFORMANCE-Dialog. Die Lücke zwischen den Jahresgesprächen schließen

Wie Sie die größten Lücken im Dialog zwischen Mitarbeiter und Führungskraft schließen. Wie Sie durch Wissen um Erwartungen, Entscheidungsstrukturen, den entsprechenden Rückmeldungen und geeigneten Analystools optimal den Performance-Bedarf entwickeln.