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Beyond the Learning Organisation: Paths of Organisational Learning in the East German Context

Posted By: DZ123
Beyond the Learning Organisation: Paths of Organisational Learning in the East German Context

Mike Geppert, "Beyond the Learning Organisation: Paths of Organisational Learning in the East German Context"
English | 2018 | ISBN: 1138739774 | EPUB | pages: 210 | 0.4 mb

Corporate Rebels: Make Work More Fun

Posted By: DZ123
Corporate Rebels: Make Work More Fun

Joost Minnaar, Stephen Borne, "Corporate Rebels: Make Work More Fun"
English | 2020 | ISBN: 9083004848, 9083004805 | ASIN: B083QGX9DT, B0864SP5S6 | EPUB | pages: 222 | 0.4 mb

The Grass is Greener: An Anglo-Saxon Passion

Posted By: Jeembo
The Grass is Greener: An Anglo-Saxon Passion

The Grass is Greener: An Anglo-Saxon Passion by Tom Fort
English | 2000 | ISBN: 0002570645 | 256 Pages | EPUB | 4.7 MB

Grass and its organisation into lawns is a particularly English obsession.

Space, Mobility, and Crisis in Mega-Event Organisation

Posted By: roxul
Space, Mobility, and Crisis in Mega-Event Organisation

Rodanthi Tzanelli, "Space, Mobility, and Crisis in Mega-Event Organisation "
English | ISBN: 103232340X | 2022 | 202 pages | PDF | 17 MB

Elements of Social Organisation

Posted By: DZ123
Elements of Social Organisation

Raymond Firth, "Elements of Social Organisation"
English | 2006 | ISBN: 041584844X, 0415330165, 1015925472 | EPUB | pages: 286 | 2.7 mb

Komplex und Global: Strategien und Strukturen multinationaler Unternehmen

Posted By: DZ123
Komplex und Global: Strategien und Strukturen multinationaler Unternehmen

Michael Wortmann, "Komplex und Global: Strategien und Strukturen multinationaler Unternehmen"
Deutsch | 2008 | ISBN: 3531163159 | PDF | pages: 204 | 0.9 mb

Organisieren: Eine Fallstudie zum Erhandeln von Events

Posted By: DZ123
Organisieren: Eine Fallstudie zum Erhandeln von Events

Michaela Pfadenhauer, "Organisieren: Eine Fallstudie zum Erhandeln von Events"
Deutsch | 2008 | ISBN: 3531157396 | PDF | pages: 262 | 1.2 mb

Coaching und Supervision: Zur personenorientierten Beratung in Organisationen

Posted By: DZ123
Coaching und Supervision: Zur personenorientierten Beratung in Organisationen

Stefan Kühl, "Coaching und Supervision: Zur personenorientierten Beratung in Organisationen"
Deutsch | 2008 | ISBN: 3531160923 | PDF | pages: 221 | 0.8 mb

Organisation als Nachrichtenfaktor: Wie das Organisatorische den Content von Fernsehnachrichten beeinflusst

Posted By: DZ123
Organisation als Nachrichtenfaktor: Wie das Organisatorische den Content von Fernsehnachrichten beeinflusst

Claus-Erich Boetzkes, "Organisation als Nachrichtenfaktor: Wie das Organisatorische den Content von Fernsehnachrichten beeinflusst"
Deutsch | 2007 | ISBN: 3531154893 | PDF | pages: 361 | 1.8 mb

Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility: Eine repräsentative Betriebsbefragung

Posted By: DZ123
Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility: Eine repräsentative Betriebsbefragung

Michael Schwarz, "Arbeitszeit, Altersstrukturen und Corporate Social Responsibility: Eine repräsentative Betriebsbefragung"
Deutsch | 2009 | ISBN: 3531170473 | PDF | pages: 181 | 2.6 mb

Entscheidend unterscheiden (Repost)

Posted By: AvaxGenius
Entscheidend unterscheiden (Repost)

Entscheidend unterscheiden: Ein differenzlogischer Vorschlag zur Beobachtung des Ge- und Misslingens ökonomischer Interaktion by Stephan G. Hans
Deutsch | PDF | 2018 | 272 Pages | ISBN : 3658227095 | 2.6 MB

Gelingende (ökonomische) Interaktion ist auf den ersten Blick grundsätzlich wahrscheinlich; bei reflektierter Betrachtung jedoch äußerst voraussetzungsreich und daher unwahrscheinlich. Stephan G. Hans entwickelt ein differenzlogisches Modell der Organisation, welches blinde Flecken und resultierende Herausforderungen von Interaktionsversagen bis hin zum Worst Case der „autistischen Organisation“ aufzeigt, aber komplementär dazu Gestaltungsoptionen und den Best Case der „empathischen Organisation“ darstellt. Der Autor integriert Verweise auf aktuelle Case Studies, ebenso wird mit dem Ansatz der Distinction Maps ein pragmatisches Instrument vorgestellt, mit dessen Hilfe Organisationen die Beziehungen zu ihren relevanten Umwelten analysieren können.

Wandlungsfähige Produktionsunternehmen: Das Stuttgarter Unternehmensmodell (Repost)

Posted By: DZ123
Wandlungsfähige Produktionsunternehmen: Das Stuttgarter Unternehmensmodell (Repost)

Engelbert Westkämper, Erich Zahn, "Wandlungsfähige Produktionsunternehmen: Das Stuttgarter Unternehmensmodell"
Deutsch | 2008 | ISBN: 3540218890 | PDF | pages: 327 | 5.2 mb

Soziale personenbezogene Dienstleistungsorganisationen: Soziologische Perspektiven

Posted By: DZ123
Soziale personenbezogene Dienstleistungsorganisationen: Soziologische Perspektiven

Thomas Klatetzki, "Soziale personenbezogene Dienstleistungsorganisationen: Soziologische Perspektiven"
Deutsch | 2010 | ISBN: 353114328X | PDF | pages: 333 | 1.3 mb

Betriebliche Gesundheitspolitik: Der Weg zur gesunden Organisation

Posted By: DZ123
Betriebliche Gesundheitspolitik: Der Weg zur gesunden Organisation

Uta Walter, Thomas Hehlmann, "Betriebliche Gesundheitspolitik: Der Weg zur gesunden Organisation"
Deutsch | 2010 | ISBN: 3642043364 | PDF | pages: 446 | 5.9 mb

Corporate Governance in Non-Profit-Organisationen: Stakeholder-Management zwischen finanziellen Interessen und Glaubwürdigkeit

Posted By: DZ123
Corporate Governance in Non-Profit-Organisationen: Stakeholder-Management zwischen finanziellen Interessen und Glaubwürdigkeit

Philipp Hirth, "Corporate Governance in Non-Profit-Organisationen: Stakeholder-Management zwischen finanziellen Interessen und Glaubwürdigkeit"
Deutsch | 2013 | ISBN: 365803128X | PDF | pages: 103 | 0.8 mb